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相关技术资料/Technical information

2013年1月12日 13日培训记录

2013-01-15 13:49:45

  2013年1月12日张总监特意从沈阳到葫芦岛给网络部成员培训,1月12日上午张总监给我们从KPI绩效考核;公司忠诚度,工作态度和工作技能方面详细讲解。

  关于KPI绩效考核

  绩效考核日为每月8—10日,KPI没两个季度做一次调整,绩效考核制度根据员工对公司作出贡献多少给出响应报酬,每个人的薪资是自我价值最好的体现,其次公司是个大团队,只有全体员工目标一致,价值一致,及时沟通才能给公司带来最大的价值,当然绩效考核需要我们每个人的遵守,享受培训,在工作中更好的应用特别重要,一个公司给员工最好的福利是培训。

培训

  关于公司忠诚度 工作态度

  在这个世界上唯一不变的就是变,任何事物都是这样,人更不应该原地踏步,特别是在工作中,我们培训的目标就是克服工作上的困难,深刻体会团队重要性,找出科学的工作方式和解决方法。每一个员工都应该有一颗“老板心”,全新全意投入到工作中,努力成为一个能力好态度好的“人财”而非“人裁”,在工作中我们要有积极的心态,学会沉淀自己,调整压力,变复杂为简单,充实自己,珍惜身边的人和事,学会换位思考,理解他人,心存感恩。借鉴张总监的经验我知道了在任何情况下我们都要怀有积极的心态,多与人们沟通远离负面影响,这个社会很浮躁,人也很浮躁,都在追求速成,寻找捷径,但我想更好的途径就是脚踏实地,无论是在工作中还是学习中。

  关于工作技能

  在1月13日,张总监主要讲了工作技能方面的内容,包括网络营销体系,各大搜索引擎、百度的蜘蛛爬行规律、网站结构、SEO优化、关键词推广等内容。以及讲解了编辑,外链,推广在工作中需要注意事项,我们现在所做的一切都是以结果为导向,积极努力真诚沟通团结协作。

  收获一颗丰盈的心

  这次培训张总监讲了一些列引人思考的小故事,让我记忆犹新,受益匪浅,我觉得人要懂得要诚信,以信而立,因诚而行。培训让我对公司也有了更深的了解,在今后的工作中我要珍惜培训的机会,把工作技巧更好的应用到工作中。在这里顺便说一声,非常感谢公司和张总监的培训以及网络部的全体同事,你们辛苦了。

经典工程案例

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